É comum, geralmente, alguns trabalhadores usarem do direito de afastamento do trabalho ocasionados por algum caso de enfermidade que o impossibilitem de trabalharem normalmente. Nesse passo, a licença médica concedida, seja pelo setor médico da empresa (caso ela disponha) ou mesmo por uma empresa particular ou pública de assistência à saúde, deverá seguir alguns cuidados na ora de comunicar o empregador seu afastamento. Com isso, sempre orientamos para o trabalhador que, ao entregar o seu atestado médico, sempre o faça na via do original, sob os cuidados, de antes, extrair um cópia do atestado e requerer que o setor de Recursos Humanos da empresa assine a sua via. A empresa tem por obrigação de assinar a via do empregado, pois garante a ele o direito de certificar que a sua ausência ao trabalho foi devidamente justificada e que a falta deverá ser abonada. Contudo, sempre o empregado estará respaldado numa eventual desconto por falta, sobretudo quanto à controvérsia de que ele tenha ou não comunicado o seu empregador sobre as ausências ao trabalho.
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